黑(hei)龍江建(jian)龍在企業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)中始終堅持以(yi)人為本(ben)的企業(ye)理念，按照發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)依靠職(zhi)工(gong)、發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)成果與(yu)職(zhi)工(gong)共享的原(yuan)則，堅持不懈地(di)加強職(zhi)工(gong)隊伍(wu)建(jian)設，促(cu)進(jin)了(le)職(zhi)工(gong)隊伍(wu)的全面發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)。

  嚴格按照國(guo)家政(zheng)策法規，對所有與(yu)公司(si)建立勞動(dong)關系的(de)在崗(gang)員(yuan)(yuan)工(gong)繳納各項(xiang)法定社會(hui)保險與(yu)福利(li)，每(mei)年(nian)根據企業生產經營業績(ji)進(jin)行年(nian)度(du)調薪。嚴格踐行“尊重人(ren)(ren)(ren)、培養人(ren)(ren)(ren)、激勵人(ren)(ren)(ren)、成就人(ren)(ren)(ren)”的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)理(li)(li)念，推進(jin)職(zhi)業化建設，打造員(yuan)(yuan)工(gong)發(fa)展平臺。對管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，提出培養“專(zhuan)業能力(li)(li)(li)、財務(wu)能力(li)(li)(li)、人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)能力(li)(li)(li)”的(de)三項(xiang)要求(qiu)，成為(wei)提升(sheng)中高層管(guan)理(li)(li)干部素(su)(su)質(zhi)和經營管(guan)理(li)(li)能力(li)(li)(li)的(de)良好開(kai)端。對于(yu)專(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，建立與(yu)管(guan)理(li)(li)序(xu)列等(deng)同的(de)專(zhuan)業技術(shu)序(xu)列及薪酬(chou)制度(du)，鍛造了一支復(fu)合(he)型、技術(shu)技能型人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍。對于(yu)基(ji)層員(yuan)(yuan)工(gong)，實(shi)施“一專(zhuan)多能”的(de)崗(gang)位成才(cai)活動(dong)，高度(du)重視(shi)培訓(xun)工(gong)作，每(mei)年(nian)組織大規模、全覆蓋的(de)培訓(xun)活動(dong)，促(cu)進(jin)了員(yuan)(yuan)工(gong)全面素(su)(su)質(zhi)的(de)提高。2012年(nian)7月份，企業獲得由中華(hua)人(ren)(ren)(ren)民共和國(guo)國(guo)務(wu)院頒(ban)發(fa)的(de)“全國(guo)就業先(xian)進(jin)企業”榮譽。

  充分發揮(hui)黨支部、工(gong)會作用，在員(yuan)工(gong)生活幫(bang)困(kun)、助學(xue)幫(bang)困(kun)、醫(yi)療幫(bang)困(kun)等各個方面，構(gou)建(jian)了長效工(gong)作機制；每逢重大節日，公司(si)領導班子都(dou)堅持(chi)深入困(kun)難員(yuan)工(gong)家中慰問(wen)，深切勉勵員(yuan)工(gong)努力工(gong)作，渡過困(kun)境；為(wei)解決(jue)外地(di)年輕大學(xue)生、專業人才的(de)實際困(kun)難和后顧之憂，黑龍江建(jian)龍分兩期建(jian)設(she)了880套住房(fang)(fang)作為(wei)福利用房(fang)(fang)；不斷改善后勤(qin)保障(zhang)設(she)施，豐富員(yuan)工(gong)的(de)業余文(wen)化生活，增強了企業凝聚力。

  搭建溝(gou)通(tong)平臺、傾聽(ting)員(yuan)工心(xin)聲。以《黑龍江(jiang)建龍》企業(ye)內刊、微信(xin)公眾號、公司信(xin)息平臺等(deng)為載(zai)體，及時傳播企業(ye)生產經營(ying)(ying)情況(kuang)，反映員(yuan)工心(xin)聲、展示員(yuan)工才(cai)華(hua)。大(da)力推行“快樂工作(zuo)法”，定期開展職工籃(lan)球比(bi)賽(sai)(sai)、釣魚比(bi)賽(sai)(sai)、自行車比(bi)賽(sai)(sai)、300人(ren)健康徒步(bu)行等(deng)活動，營(ying)(ying)造奮(fen)發向上、創先爭優的良好(hao)氛圍。